Imagen de Georgia Lai
En el marco del Día Internacional de la Mujer, la nueva temporada de Sobreactuando, el podcast para actores, aborda una conversación clave: la representación y el papel de la mujer en el ámbito laboral y artístico. Ale Treviño, — fundadora de Acento DI, consultora especializada en igualdad de género, diversidad e inclusión y directora de Acoso Sexual para la Society of Gender Professionals — explora los retos que enfrentan las mujeres en el entorno laboral mexicano, la necesidad de políticas inclusivas en empresas, la importancia de la representación en pantalla, y cómo crear espacios seguros para todas las personas en el mundo profesional.
¿Qué es Acento DI y por qué es necesaria?
Acento DI nace como respuesta a una realidad: mientras que el sector público en México ha avanzado en temas de igualdad y diversidad, el sector privado aún presenta grandes áreas de oportunidad. Ale Treviño detectó esta brecha tras años de trabajar en políticas públicas relacionadas con derechos humanos y no discriminación.
“Hay talento y capacidad. Lo que falta es mirar hacia allá y quitar los obstáculos que impiden que ese talento llegue a los espacios de decisión”, comenta Ale.
Acento DI ofrece servicios de consultoría para que las empresas revisen sus políticas internas, midan su clima laboral y desarrollen estrategias transversales que fomenten la inclusión en todos los niveles.
Igualdad de género en el ámbito laboral: mucho más que cuotas
Según un estudio de McKinsey, solo el 25% de los puestos directivos en México están ocupados por mujeres. Esta cifra no refleja su participación en la economía ni en el talento disponible. Las causas van desde la falta de políticas de conciliación familiar hasta entornos laborales hostiles o poco inclusivos.
Obstáculos comunes:
- Estereotipos de género.
- Jornadas laborales rígidas.
- Pocas políticas de corresponsabilidad.
- Espacios de networking excluyentes.
- Acoso y hostigamiento en el trabajo.
¿La solución?
Cambiar la cultura laboral desde adentro. No basta con cumplir la ley; es necesario adoptar una visión proactiva de la inclusión, que abarque desde la alta dirección hasta los niveles operativos.
Responsabilidad social y diversidad: ¿una obligación o una ventaja competitiva?
Hoy, la responsabilidad social empresarial (RSE) va más allá del impacto ambiental o filantrópico. Las empresas están llamadas a responder a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), entre ellos la igualdad de género.
Ale señala que:
“Las empresas que apuestan por la diversidad e inclusión mejoran su productividad y fortalecen su imagen.”
La RSE ya no es solo una estrategia de reputación: es una exigencia del talento joven, de los consumidores y de la comunidad global.
Acoso laboral y espacios seguros: el gran pendiente
Uno de los temas más urgentes es el del acoso y hostigamiento laboral, especialmente hacia las mujeres. Se estima que hasta 46% de las mujeres mexicanas han enfrentado estas situaciones, muchas veces sin denunciar por miedo a represalias o falta de protocolos efectivos.
¿Qué se puede hacer?
- Implementar protocolos obligatorios (como lo exige la reforma a la Ley Federal del Trabajo).
- Cumplir con la NOM-035, que obliga a las empresas a identificar riesgos psicosociales.
- Ofrecer talleres de sensibilización para todo el personal, incluyendo la alta dirección.
- Garantizar procesos que no revictimicen ni invisibilicen los casos reportados.
Ale destaca la importancia de que los líderes de las organizaciones den un mensaje claro de cero tolerancia frente al acoso, con consecuencias reales y no simbólicas.
¿Qué podemos hacer desde lo individual?
Ale Treviño también ofrece una reflexión personal sobre el cambio desde lo individual, tanto para mujeres como para hombres.
¿Qué pueden hacer los hombres?
- Cuestionar y frenar actitudes sexistas en el entorno laboral.
- Involucrarse activamente en la creación de espacios inclusivos.
- Promover conversaciones dentro de sus empresas sobre igualdad de género.
“Necesitamos más hombres hablándole a otros hombres sobre por qué esto importa. Su voz es necesaria.”
¿Y las mujeres?
- Acompañar y creer a otras mujeres que han vivido situaciones de violencia laboral.
- Alzar la voz.
- Buscar espacios donde puedan desarrollarse profesionalmente sin miedo.
¿Qué significa el feminismo hoy?
Para Ale, el feminismo es una lucha constante por un piso parejo, una búsqueda por la equidad en todos los niveles. No se trata solo de visibilidad, sino de construir estructuras que permitan una verdadera igualdad de condiciones.
Conclusión: hacia una industria más justa e inclusiva
Este episodio de Sobreactuando es una invitación a cuestionar, conversar y actuar. La representación en pantalla, las oportunidades laborales y la seguridad en los espacios de trabajo no son temas aislados: forman parte de una misma estructura que debemos transformar desde todos los frentes.
Como artistas, como empleados, como líderes o como ciudadanos, todos tenemos un papel en la creación de un entorno más justo.
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